Nos partenaires entreprises et projets
La première brique du projet est #Salariés_Ambassadeurs.
Cette approche repose sur le constat que la Qualité de Vie au Travail (QVT) est un élément clé d’attractivité et de fidélisation des salariés. Il s’agit donc d’identifier les points clés de la QVT, de mettre en place des actions d’amélioration sur les points de faiblesse, de s’appuyer sur les salariés(es) expérimentés(es), porteurs des valeurs et des compétences de l’entreprise (les Ambassadeurs) pour crédibiliser la marque employeur et valoriser la structure.
Ce projet s'appuie sur un outil d’enquête spécialement développé Attractiv+® et une marque dédiée.
Partenariat So-In&Co et Cityscop Production
So-In&Co engage un partenariat avec Cityscop Production sur le déploiement d’une nouvelle offre de communication sociale en direction de vos salariés (ou de vos clients), sous la forme de plateaux télé : le Live Social. Ce support a été utilisé par l’Aract Paca pour le lancement de QVT Network et pour la réunion Afest IAE, récemment. C’est pour votre communication, une nouvelle offre abordable financièrement, simple à mettre en œuvre, dynamique, qui crée les conditions du direct avec en appui, des pros de la communication sociale.
QWL+® est la solution retenue par L’Institut de Recherche pour le Développement (IRD) pour la troisième édition de son baromètre social mondial.
QWL+® a été adressé aux 2271 collaborateur(rice)s, réparti(e)s dans 46 pays, mi-septembre. Lors des 2 précédentes éditions, le taux moyen de retour a été de 68,28 %, ce qui constitue une performance au regard de la répartition mondiale des équipes.
Cette nouvelle mesure va permettre d’évaluer l’impact du projet QVT de l’Institut, mis en place depuis 2018 et de dégager de nouvelles orientations en matière d’amélioration des conditions de travail des agents.
À 45 ans, on n’a pas fini sa carrière.
On a de l’expérience, des compétences solides, une vision plus large… et souvent, l’envie d’évoluer autrement.
Mais trop souvent, les salarié(e)s expérimenté(e)s se heurtent à des freins invisibles : accès limité à la formation, manque de perspectives, idées reçues sur l’âge.
C’est pour faire bouger ces lignes que So-In&Co et Askalia, réseau des développeurs de compétences, ont décidé d’agir ensemble.
Ensemble, nous portons un message simple : la seconde partie de carrière est une richesse à cultiver, pas un point final.
Nous avons lancé une enquête nationale pour donner la parole aux premiers concernés :
💬 Vous sentez-vous soutenu(e) pour évoluer ?
📚 Avez-vous accès à la formation dont vous avez besoin ?
🧠Votre âge est-il vu comme une force ou un frein ?
Les réponses permettront d’imaginer des solutions concrètes pour que chaque salarié(e) puisse se projeter, progresser, et être reconnu(e) à chaque étape de son parcours.
📩 Participez à l’enquête – en moins de 5 minutes, votre voix peut faire la différence.
Nos partenaires entreprises et projets
Saint Jean de Dieu lance une enquête QVT avec QWL+® pour 3 nouveaux établissements qui rejoignent la Fondation. Pour rappel : la première enquête QVT a été mise en place en 2017 !!! dans le cadre du démarrage d’un projet QVT impliquant les 6 établissements et 1220 salariés.
Le projet a été encadré par un accord de méthode signé en juin 2017, puis finalisé par un accord de fond en juin 2020. Nous avons co-piloté le projet sur l’ensemble des phases opérationnelles et apporté notre appui technique dans les négociations. Une seconde enquête a été réalisée en 2022 sur 7 établissements (1470 salariés ciblés).
Hôpital Privé de Provence (500 salariés) a sélectionné la solution d’enquête QVT pour la phase de diagnostic de son projet QVT. L’enquête est terminée et les résultats ont été restitués en copil paritaire. Des Espaces De Discussion (EDD) ont ensuite rassemblé une trentaine de participants, pour proposer des actions QVT concrètes.
Sartorius Stedim FMT a retenu la solution QWL+® pour appuyer le projet QVT de son établissement d'Aubagne (1300 salariés). La mise en œuvre de QWL+ a été précédée par un séminaire de formation sur la QVT pour les membres du copil paritaire, afin de partager une vision commune du projet et de 7 sessions de sensibilisation pour l'ensemble des encadrants.
Suite à la restitution de QWL+, 7 Espaces de Discussion ont été animés regroupant près d'une centaine de participants. Les propositions d'action font l'objet d'un plan pluri-annuel d'amélioration.
Atir (230 salariés) a mis en oeuvre 3 enquêtes QWL+ pour accompagner la démarche QVCT depuis 2015. Lors de la dernière enquête fin 2024, la décision de mettre en œuvre des Espaces De Discussion (EDD) a été validée en CSE.
Deux EDD viennent d’être réalisé en 2025, regroupant une vingtaine de participants. Les thèmes retenus et les propositions d’amélioration émises par les participants, ont permis la construction d’un plan concret d’action pour de meilleures conditions de travail et un meilleur fonctionnement de l’organisation. Deux autres EDD devraient être initiés prochainement.