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#Ambition Santé-Prévention
Parcours de formation en
e-learning pour les encadrants
Avec So-In&Co Training, nous lançons le parcours #Ambition Santé-Prévention (ASP), un SPOC de 4h en ligne (sur 1 mois) pour les secteurs Sanitaire, Médico-social, Social et Social-éducatif
Le programme a été mis en place pour la Fondation Saint Jean de Dieu, avec 133 stagiaires encadrants, un taux de satisfaction de 4,24/5 et un taux de recommandation de 4,30/5
✅ Comprendre les enjeux de la santé au travail et de la QVCT
✅ Mieux prévenir les risques TMS, RPS et chutes
✅ Apprendre à manager la santé de ses collaborateurs au quotidien
✅ Relayer concrètement la politique de prévention de son organisation
Au programme :
🎥 Modules vidéo courts
🧰 Outils et ressources opérationnelles
📝 Auto-positionnement & quizz tout au long du parcours
🤝 Échanges entre pairs & workshop de retour d’expérience en fin de parcours
Si vous voulez :
👉 renforcer la culture de prévention.
👉 outiller vos managers.
👉 et faire de la Santé au travail un levier de performance durable...
#Ambition Santé-Prévention est le bon starter de votre démarche Sécurité au travail.
Fondation Saint Jean de Dieu et So-In&Co : un partenariat ambitieux pour la prévention, la santé et la sécurité au travail
Dans le cadre de sa démarche QVCT, la Fondation a choisi de renforcer la priorité Santé-Prévention (absentéisme, AT et désengagement), pour les années 2025-26.
👉 #Ambition Santé vise à implanter une culture de prévention auprès de toutes les parties prenantes : direction de centre, CSE, managers, salariés.
Santé–prévention est un sujet de management durable, au-delà de la seule conformité, en passant d’un pilotage national à un déploiement concret dans les centres et territoires.
Il s’appuie sur une gouvernance structurée : Copil paritaire, commission Santé-Prévention, cheffe de projet.
Et nous activons 6 leviers d’action :
✅ pilotage & indicateurs
✅ plans d’action décentralisés
✅ communication
✅ formation & sensibilisation
✅ outils opérationnels
✅ dialogue social (accord de méthode, puis accord de fond)
Depuis fin 2024, des actions ont été lancées : webinaires et communications, production de kits (nouvel arrivant, Prap2S, enquêtes CSE, affiches, Flash Sécurité…), et montée en compétence des acteurs, notamment via la formation des encadrants (133 encadrants formés).
🚀 En 2026, les priorités sont le déploiement effectif des kits et des Flash Sécurité, la fiabilisation des indicateurs (SIRH), la structuration d’un réseau de préventeurs (territoires/centres) et l’extension à de nouveaux sujets (santé mentale, communication non violente), avec une animation renforcée (tournée des Copil QVCT sur les territoires, Live Social, enquête QVCT-QWL+).
QWL+® est la solution retenue par l’Institut de Recherche pour le Développement (IRD) pour la 4ᵉ édition de son baromètre social mondial.
📍 Mi-septembre 2025, QWL+® a été adressé aux 2 231 collaborateur(rice)s de l’IRD, réparti(e)s dans 47 pays.
📈 Le taux de participation reste sensiblement constant à 61,5 % — une vraie performance au regard de la dispersion géographique et des réalités de terrain.
Cette nouvelle mesure va permettre :
✅ d’évaluer l’impact du projet QVT de l’Institut, déployé depuis 2018,
✅ d’identifier les leviers d’action les plus pertinents,
✅ et de dégager de nouvelles orientations pour améliorer durablement les conditions de travail des agents.
Un grand merci aux équipes mobilisées et à toutes celles et ceux qui ont pris le temps de répondre. La qualité d’un baromètre, c’est d’abord la qualité de la participation.