Quelles perceptions/attentes de vos salariés ?
C'est un sujet majeur ! Comment vos salariés perçoivent votre structure ? Quelles sont leurs attentes ?
Comment mieux cibler vos actions pour renforcer votre attractivité et fidéliser vos salariés ?
Ces supports ont été développés à partir de notre expérience terrain. Ils s'intègrent à votre projet QVT, soit dans une approche globale (QWL®, QWL+®), soit dans une recherche thématique spécifique (Télétravail, Maladies Chroniques Evolutives).
Des documents de présentation ou de synthèse sont associés aux différents supports.
QWL®
Un support simple destiné aux comités de pilotage pour aider à définir les priorités d'action QVT. QWL® s'appuie sur les 6 champs de la QVT. A ce jour, ce support a été choisi par plus de 120 comités de pilotage en Provence-Alpes-Côte d'Azur (tous secteurs d'activité confondus, toutes tailles d'entreprise).
QWL+® (vidéo)
Une enquête pour évaluer la satisfaction au travail de vos salariés/agents. Ce support (qui s'appuie sur les travaux du laboratoire de psychologie sociale de Bordeaux II) a été mis en place dans plus de 90 structures en Provence-Alpes-Côte d'Azur. Plus de 23 000 salariés/agents ont répondu à ce questionnaire qui s'intègre naturellement dans votre projet Qualité de Vie au Travail (Synthèse régionale 2023 issue des 93 enquêtes réalisées, en préparation).
Attractivité (vidéo)
L'attractivité de votre entreprise comme la fidélisation de vos salariés(es) sont des enjeux majeurs pour votre entreprise. Vous investissez certainement (ou vous prévoyez de le faire) dans votre marque employeur. Cela suppose d'être au clair sur les éléments clés de votre communication. Mais concrètement, que pensent vos salariés(es) de votre entreprise ? Quels sont les éléments qu'ils(elles) mettent en avant lorsqu'ils(elles) échangent dans leur environnement professionnel, amical, familial ? Quelle image transmettent-ils(elles) ? Quels sont les points de faiblesse ?
Attractiv+® a été développé et testé sur cet objectif : ancrer votre marque employeur sur la réalité vécue de votre entreprise, en prenant en compte le ressenti et les attentes de vos salariés(es).
Transition Ecologique (TE)
TE+® Un support pour évaluer le ressenti et les attentes de vos salariés(es) sur votre politique TE (support en cours)
TE+® place vos salariés(es) au coeur de votre politique Transition Ecologique - Développement Durable. La question qui se pose est la suivante : tous les engagements pris, les actions conduites au sein de votre entreprise... sont-ils connus ? Comment sont-ils appréciés ? Quelles perceptions ont vos salariés(es) de votre action en matière de TE ? Et quelles propositions sont-ils(elles) en mesure de faire ?
TE+® vous aide à mobiliser votre personnel sur cet enjeu majeur.
4 dimensions sont instruites : Management et Compétences, Organisation du travail et Mobilités, Process et Environnement de travail, Achats responsables et Valorisation des déchets.
32 questions + 3 questions bonus pour avoir une première approche de l'écart (ou pas...) entre les engagements de votre entreprise et le ressenti de vos salariés(es) sur le sujet majeur de la Transition Ecologique.
Télétravail
La question du télétravail est devenue centrale dans les organisations du travail. Vous l'avez mis en œuvre ou vous envisagez de le faire ? Mais quelles sont les attentes de vos salariés ? Comment vivent-ils cette organisation ? Quel équilibre trouver entre présentiel et distanciel ? La cohésion d'équipe risque t-elle d'en souffrir ? Les managers sont-ils à l'aise avec cette nouvelle organisation du travail ?
Sur le modèle des enquêtes régionales de mars et octobre 2020,
Résultats TELETRAVAIL1 (avril 2020)
Infographie TELETRAVAIL1 (avril 2020)
Résultats TELETRAVAIL2 (nov. 2020)
Infographie TELETRAVAIL2 (nov. 2020)
nous vous proposons de faire le point sur la situation de votre structure vis-à-vis du télétravail.
Maladies Chroniques Evolutives (MCE)
Ce support a été développé pour aider les entreprises à assurer le suivi de salariés atteints d'une Maladie Chronique Evolutive (MCE). En ciblant l'ensemble des salariés/agents de votre organisation (atteints ou pas), nous aidons votre comité de pilotage à définir les axes de travail prioritaires pour un meilleur accompagnement de ces personnels.
Une première synthèse des enquêtes réalisées est en cours de finalisation.